6 derechos de los trabajadores que nadie quiere que sepas

Descubre algunos de los derechos de los trabajadores que permanecen ocultos y guardados bajo 7 claves.

Hay derechos de los trabajadores que muchas personas simplemente no conocen, pero deberían. Al fin y al cabo, son situaciones que ofrecen justicia social y deben ser vigiladas por la población. Por cierto, la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) en sí misma es un misterio para muchos, ya que apunta nuestro sitio web.

¿Para qué sirve la CLT y qué representa para los trabajadores?

La Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) es un conjunto de normas y reglas que regulan las relaciones laborales en Brasil. Fue creado en 1943, durante el gobierno de Getúlio Vargas, y reúne en un solo documento varias leyes y decretos relacionados con el trabajo.

La CLT establece los derechos de los trabajadores, pero también prevé una serie de deberes tanto para los empleados como para los empleadores, entre los que se encuentran normas sobre contratación, horario de trabajo, vacaciones, salario, seguridad y salud en el trabajo, entre otros temas.

Además, prevé mecanismos de protección al trabajador, como la garantía de un salario mínimo, el derecho a horas extras y jubilación, y la prohibición del trabajo infantil y esclavo.

A CLT es una de las principales referencias legales en el mercado laboral brasileño y ha sido objeto de debates y revisiones a lo largo de los años, con el objetivo de adaptarlo a los cambios en el mundo del trabajo y garantizar condiciones más justas y dignas para los trabajadores.

Descubre algunos de los derechos de los trabajadores que no se divulgan

Hay varios derechos de los trabajadores brasileros que a menudo no les son conocidos. Algunos de los principales son:

1. Derecho a la estabilidad temporal: En determinadas situaciones, el trabajador tiene derecho a la estabilidad en el empleo, es decir, no puede ser despedido sin justa causa. Son ejemplos de estabilidad provisional el embarazo, la adopción, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
2. Derecho al tiempo de actividad: Para los docentes, la legislación prevé el derecho al tiempo de actividad, que es el período dedicado a actividades extracurriculares, tales como preparación de clases, corrección de pruebas y trabajos, entre otras.
3. Derecho al trabajo adicional insalubre y peligroso: Los trabajadores que realicen actividades en condiciones insalubres o peligrosas tienen derecho a un salario adicional para compensar los riesgos a su salud o integridad física.
4. Derecho a la igualdad salarial: Cuando dos trabajadores desempeñen la misma función y tengan la misma calificación, tienen derecho a percibir el mismo salario, cualquiera que sea su sexo, edad, raza o cualquier otra condición.
5. Derecho a la baja por paternidad: Los padres tienen derecho a una licencia retribuida de cinco días consecutivos a partir del nacimiento de su hijo, prorrogables en caso de adopción o parto prematuro.
6. Derecho al FGTS: El Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS) es un derecho garantizado a todos los trabajadores con contrato laboral, que consiste en un depósito mensual en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, correspondiente al 8% del salario bruto. El FGTS puede ser retirado en situaciones específicas, como despido improcedente, jubilación, enfermedad grave, entre otras.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para que puedan exigirlos cuando sea necesario y asegurar mejores condiciones de trabajo y de vida. En caso de duda, es recomendable buscar orientación en sindicatos, abogados especializados u organismos públicos, como el Ministerio de Trabajo y Empleo.